Alle drei Monate ist es wieder soweit und wir Azubis und dualen Studenten jedes Lehrjahrs erhalten eine Einladung zum Quartalsgespräch. Dieses wird von unserer Ansprechpartnerin Carolin Schröder aus der Personalabteilung organisiert, die während der ganzen Ausbildung für uns zuständig ist. Für das Gespräch treffen wir uns zusammen mit einigen Geschäftsführern und Mitarbeitern aus dem Personal in einem Besprechungsraum. In der kleinen Feedbackrunde sind wir ganz unter uns und ungestört, wodurch eine angenehme Atmosphäre geschaffen wird.

Zunächst erzählt jeder Azubi bzw. duale Student, wie seine Zeit seit dem letzten Quartalsgespräch verlaufen ist. Dabei wird sowohl auf die Theorie-, als auch auf die Praxisphase eingegangen. In Bezug auf die Theoriephase hat jeder die Chance, von dem letzten Berufsschul- oder Uniblock zu berichten. Wenn es Probleme mit Lehrern oder Dozenten gibt oder im Unterricht bzw. in den Vorlesungen nicht alles so läuft, wie man es sich vorstellt, kann dies angesprochen und nach Lösungen gesucht werden. Hinsichtlich der Praxisphase erzählen wir alle, welche Abteilungen wir seit dem letzten Quartalsgespräch durchlaufen haben. Hierbei kann jeder von uns äußern, welche Projekte neben der Arbeit laufen, welche Abteilungen und Aufgaben besonders viel Spaß gemacht haben und was man evtl. verbessern könnte. Anschließend haben wir noch die Möglichkeit, allgemeine Fragen zu klären oder Probleme anzusprechen, die uns aufgefallen sind. Ebenfalls erhalten wir die Gelegenheit, den anwesenden Geschäftsführern unternehmensbezogene Fragen zu stellen, die uns interessieren. Das ist eine tolle Chance für uns Azubis, mehr über Wortmann zu erfahren! Zuletzt werden noch Termine und allgemeine Dinge von den Mitarbeitern der Personalabteilung angesprochen, die uns alle betreffen und über die wir informiert sein sollten.

Nachdem jeder von uns sein Feedback abgegeben und seine offenen Punkte besprochen hat, lösen wir die kleine Runde wieder auf und kehren in unsere Abteilungen und den Arbeitsalltag zurück.

Zusammengefasst ist das Quartalsgespräch eine gute Sache, die von unserem Unternehmen als sehr wichtig angesehen und niemals vernachlässigt wird. Denn nicht nur wir Azubis profitieren von dieser Art Gespräch - nur, wenn wir alle zusammenarbeiten und regelmäßig im Austausch stehen, können Probleme aus dem Weg geschafft und Verbesserungen vorgenommen werden. So trägt jeder von uns seinen Teil zur Verbesserung des Betriebsklimas und der allgemeinen Zufriedenheit bei.